一、GS人员的个人能力
1、GS人员的经验：
① 成长和经验积累很重要。 通常GS人员在工作过程中会积累很多游戏维护经验，尤其是有前端游戏经验的GS，有军队指挥官、指挥和管理经验。 国战MMO或者传奇产品更适合有经验的GS维护。 通过过去的经验和对游戏的热情，您可以更快更好地开始游戏。
② GS人员会为游戏制作制定游戏玩法相关策略，引导玩家更好更快的了解游戏。
如果是合作产品删除文件进行测试，GS合作伙伴公司通常会跟进并提前安排测试，在文件删除之前，会为专业和初中级玩家提供系统指南 发布，特别是关于如何减少消耗高战斗力或重点活动、副本、职业点数、技能学习、抽奖、累积充能等方面。
GS指导：
① GS号有更好更详细的引导玩法和充值消耗的方式。 不会经常做游戏、充值等引导（类似于游戏客服），会引起玩家的“敌意”。 需要特别说明的是，GS把自己当成一个玩家，主要目的是为了增加玩家的游戏粘性和留存，以增加充值。
② GS会在合适的聊天环境中引导和交流。
2、GS不强制玩家充值，只提供适当的引导：
① GS号不会继续对玩家充值，不会引起玩家怀疑；
② GS号在合适的节点竞争充值消耗和冲突，不突兀和异常；
③ GS人员深入了解大R的行为和能力，调查分析其充值能力，确定后续运营方案；
3、GS游戏生态维护：
① 对抗平衡。 GS号将控制和调整区域服务器中的余额以及个人/帮派的余额。 在平衡的基础上创造冲突点，形成对抗环境。
② 对抗计划。 同区的GS号了解彼此的大R状态，制定针对性的对抗方案。
4、GS工作时间：
① 不固定时间。 除了日常活动、限时活动、周活动等，GS号会领先除了参与，还要有更好的时间调整能力，模拟玩家行为，非固定时间上线。
② 夜间维护。 对于一些游戏，比如 SLG。 有晚上带团战斗、凌晨任务刷新后带领玩家刷副本、凌晨组织突袭竞争对手等安排。 在这里，我们将解释GS团队的优势之一是他们可以加班。 每个月有2天的假期并不少见，工作时间也会根据不同的游戏进行调整。 如果是自建团队，这会增加成本。
5、 GS训练投入：
① 熟悉游戏并跟进测试。 想要维护好一个产品，作为一个优秀的GS团队，必须提前熟悉游戏和深入产品。 从第一个测试期就安排关键成员进入游戏，让你提前和运营团队磨合，也可以通过GS团队的经验为产品提供各种运营、Bug收集、商业化等建议 ，帮助运营团队让游戏更快。 在线的。 公测前，将安排所有后续GS维护人员至少提前15天集体进场，以达到更好的在职培训，并在员工上岗前进行问卷测试 工作并收到产品。 知识点来自于游戏，比如XX地牢有多少关卡，XX职业有什么技能，让员工熟悉游戏，才能更好的带领产品。
② 训练策略。 通过测试期和初期维护期准备的训练手册，熟悉游戏的GS内容。 制定好的游戏策略，GS工作人员每天都会教给玩家策略内容。
二、GS 团队能力
1、GS团队跨帮派与帮派合作：帮派的GS成员相互配合，比如互相创建聊天话题、模拟CP玩家、调解帮派平衡等。跨帮合作通常会安排相关的GS玩家来维护 顶级R（顶级帮派头目）在此服务器上玩或CP，掌握第一手情况以达到最佳效果。
2、GS 团队将与同一区域/跨服务器的其他 GS 合作。 区域服务器与区域服务器、国家与国家、阵营与阵营等之间形成竞争、联盟、中立等对抗模式，营造游戏平衡、驱动竞争等游戏生态环境。
